+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
Пять топ-менеджеров Фонда социального медицинского страхования (ФСМС) в 2022 году получили многомиллионные выплаты, включающие зарплаты и премии. Об этом говорится в финансовом отчете организации, передает корреспондент Tengrinews.kz.
Согласно документу, на конец 2022 года в некоммерческом акционерном обществе ФСМС было пять членов правления.
"Общая сумма вознаграждения ключевого управленческого персонала, включенная в состав административных расходов в отчете о прибылях и убытках, составила 93,8 миллиона тенге за год, закончившийся 31 декабря 2022 года", - говорится в отчете.
Таким образом, каждый из пяти членов правления фонда получил в 2022 году 18,7 миллиона тенге. В месяц в среднем это 1,5 миллиона тенге.
Для сравнения: в 2021 году сумма вознаграждений топ-менеджеров фонда составляла 152,9 миллиона тенге. Это 30,5 миллиона тенге на одного сотрудника.
В отчете уточняют, что вознаграждения ключевого управленческого персонала включают все выплаты, в том числе заработную плату, оплачиваемые отпуска и иные выплаты в соответствии с внутренними положениями фонда.
Ранее в Мажилисе журналисты спрашивали нового главу ФСМС Абылкаира Скакова о многомиллионных премиях и бонусах топ-менеджеров организации. Он ответил, что бонусов у сотрудников нет, а премии выплачиваются несколько раз в год.
"Никаких бонусов для работников фонда нет. Работники фонда получают оклад, стандартную заработную плату. Премирование делается, как и во всех других организациях. Регулярность не больше 3-4 раз в год, в зависимости от достижения ключевых показателей и эффективности", - сказал Скаков.
Напомним, размеры премий сотрудников ФСМС не первый год обсуждают в казахстанском обществе. В 2021 году вопрос поднял экс-депутат Мажилиса Аманжан Жамалов. Тогда четырем членам правления фонда было выплачено по 19 миллионов тенге. В Фонде медстрахования прокомментировали ситуацию, отметив, что выплаченные премии не превышают размеры, установленные постановлением правительства от 2014 года.
