В каких случаях могут уволить беременную сотрудницу: комментарий Минтруда

Азамат Сыздыкбаев Корреспондент-редактор

Фото:depositphotos.com

Вице-министр труда и социальной защиты населения Акмади Сарбасов ответил на вопрос в каких случаях работодатель может уволить беременную сотрудницу, передает корреспондент Tengrinews.kz.

Вице-министр труда и социальной защиты населения Акмади Сарбасов ответил на вопрос в каких случаях работодатель может уволить беременную сотрудницу, передает корреспондент Tengrinews.kz.

Представитель Минтруда напомнил, что такие случаи регламентированы Трудовым кодексом.

"Если срок трудового договора фактически подходит (к концу - прим.), который был заключен на определенный период, либо на период, обозначенный с учетом выполняемой работы, при наличии соответствующей справки, подтверждающей беременность свыше 12 недель, то такой трудовой договор должен продлеваться до окончания фактического отпуска по уходу за ребенком", - сказал Сарбасов на брифинге СЦК.

Чиновник привел и другой пример.

"Если же мы рассматриваем случай, когда работник был принят на время замещения другого, то в данном случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения (...) Что касается общего принципа трудового законодательства, то понятно, что просто так сократить беременную нельзя, и при наличии соответствующих подтверждающих документов работодатель должен сохранить рабочее место данной категории сотрудников", - добавил вице-министр.

Сегодня Акмади Сарбасов также ответил на вопрос, сколько премий ежегодно положено казахстанцам.

Наши новости теперь в WhatsApp! Подписывайтесь на наш канал в самом популярном мессенджере