+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
Введение онлайн-тестирования при аттестации госслужащих пока не планируется, сообщил председатель Агентства республики по делам государственной службы Алихан Байменов в ходе онлайн-конференции на сайте Tengrinews.kz. Глава ведомства отметил, что применять такой метод аттестации можно только при наличии гарантий того, что чиновник будет лично проходить тестирование, и рядом с ним в это время не будет находиться другой человек. По мнению Байменова, эти вопросы можно решить с помощью видеоконференции между испытуемым и администратором тестирования. "Кстати, выяснилось, что есть такие посредники - мошенники, которые берут деньги за оказание помощи при прохождении тестирований, но не предпринимают никаких действий. В то же время я не исключаю, что в системе агентства есть определенные недобросовестные работники", - добавил Байменов. В связи с этим в ведомстве был принят ряд нововведений. "В первую очередь, мы перешли на бланки строгой отчетности результатов тестирования госслужащих, чего, к сожалению, в предыдущие годы не было. С нового года планируем перейти уже на бланки с защитными элементами. Кроме того, повышается ответственность руководителей территориальных управлений агентства. Они наравне с администраторами тестирований будут подписывать результаты тестирований", - рассказал Байменов. В то же время открытым остается вопрос о защите электронной системы тестирования от несанкционированного доступа. Председатель агентства считает, что решить эту проблему поможет новая защитная программа, которая уже готовится к запуску. Также Байменов затронул вопрос о продвижении госслужащего по карьере. По его словам, послужной список работника дополнился новым разделом "Характеристика на государственного служащего". Этот раздел заполняется по нескольким параметрам: лидерские качества и способность организовать работу (для лиц, занимающих руководящие должности), ответственность и исполнительность, а также многое другое. По каждому из них дается оценка по четырехбалльной шкале.
Введение онлайн-тестирования при аттестации госслужащих пока не планируется, сообщил председатель Агентства республики по делам государственной службы Алихан Байменов в ходе онлайн-конференции на сайте Tengrinews.kz.
Глава ведомства отметил, что применять такой метод аттестации можно только при наличии гарантий того, что чиновник будет лично проходить тестирование, и рядом с ним в это время не будет находиться другой человек. По мнению Байменова, эти вопросы можно решить с помощью видеоконференции между испытуемым и администратором тестирования.
"Кстати, выяснилось, что есть такие посредники - мошенники, которые берут деньги за оказание помощи при прохождении тестирований, но не предпринимают никаких действий. В то же время я не исключаю, что в системе агентства есть определенные недобросовестные работники", - добавил Байменов. В связи с этим в ведомстве был принят ряд нововведений. "В первую очередь, мы перешли на бланки строгой отчетности результатов тестирования госслужащих, чего, к сожалению, в предыдущие годы не было. С нового года планируем перейти уже на бланки с защитными элементами. Кроме того, повышается ответственность руководителей территориальных управлений агентства. Они наравне с администраторами тестирований будут подписывать результаты тестирований", - рассказал Байменов.
В то же время открытым остается вопрос о защите электронной системы тестирования от несанкционированного доступа. Председатель агентства считает, что решить эту проблему поможет новая защитная программа, которая уже готовится к запуску.
Также Байменов затронул вопрос о продвижении госслужащего по карьере. По его словам, послужной список работника дополнился новым разделом "Характеристика на государственного служащего". Этот раздел заполняется по нескольким параметрам: лидерские качества и способность организовать работу (для лиц, занимающих руководящие должности), ответственность и исполнительность, а также многое другое. По каждому из них дается оценка по четырехбалльной шкале.
