Allur помогает выпускать для заводов высококвалифицированные современные кадры

Фото ©️ Tengrinews.kz / Влад Семенов

Костанайская область, которую называют центром машиностроительной отрасли страны, в последнее время набрала хорошие темпы развития экономики. Наряду с этим из года в год здесь расширяется трудовой рынок и для желающих работать всегда находят сразу несколько вариантов. На крупнейшем автозаводе Allur и заводе сельхозтехники "АгромашХолдинг KZ" уже сейчас работают порядка четырех тысяч человек, но нуждаются в дополнительных сотрудниках. В скором времени запустят заводы по производству компонентов для грузовой техники KamLitKZ, а также построят автомобильный завод Kia. А это значит, что откроются еще около трех тысяч новых вакансий. Чтобы избежать дефицита кадров, заводы уже сейчас решают данную проблему.

Костанайская область, которую называют центром машиностроительной отрасли страны, в последнее время набрала хорошие темпы развития экономики. Наряду с этим из года в год здесь расширяется трудовой рынок и для желающих работать всегда находят сразу несколько вариантов. На крупнейшем автозаводе Allur и заводе сельхозтехники "АгромашХолдинг KZ" уже сейчас работают порядка четырех тысяч человек, но нуждаются в дополнительных сотрудниках. В скором времени запустят заводы по производству компонентов для грузовой техники KamLitKZ, а также построят автомобильный завод Kia. А это значит, что откроются еще около трех тысяч новых вакансий. Чтобы избежать дефицита кадров, заводы уже сейчас решают данную проблему.

Allur создал единую систему профессиональной подготовки кадров и дуального обучения. Туда входят восемь основных колледжей Костанайской области, где расположены объекты компании. Специалисты заводов помогают учебным заведениям трансформировать образовательные программы. Среди успешно реализованных можно отметить специальности автомобилестроительной отрасли, а также сварочных и окрасочных технологий.

"Автозавод Allur успешно справляется с проблемами, связанными со значительным ростом потребности в квалифицированных кадрах в секторе, а также с подготовкой техников и инженеров. Компания активно инвестирует в сферу образования, особенно в технические специальности, путем запуска образовательных программ, сотрудничества с учебными заведениями и предоставления стипендий, стажировок и практики", - говорят специалисты.

За три года практику на предприятии Allur прошли более трех тысяч студентов колледжей и вузов. Будущие молодые специалисты набирались опыта с оплатой труда и предоставлением бесплатных питания и проезда.

Также компания взяла себе в подшефство Костанайский колледж автомобильного транспорта и активно участвует в развитии материально-технической базы учебного заведения. В этом году здесь открылась специальность "автомобилестроение".

Кроме того, в самой компании внедрена эффективная система подготовки кадров и развития человеческих ресурсов, которая включает в себя школьные кейсы, профориентационную работу с погружением в профессию, профессиональную подготовку по девяти востребованным профессиям завода (1600 человек в год) и дуальное обучение под потребность производства, непрерывное обучение в сфере менеджмента, развитие карьерного роста, внедрение научного и инновационного потенциала в производственные процессы. Все это реализуется на базе Корпоративного университета Allur, в структуру которого входит Центр профессиональной подготовки, Корпоративная бизнес-школа и Высшая инженерная школа.

А еще автомобильный завод Allur начал строительство современного кампус-общежития для работников промышленных предприятий, студентов колледжей и институтов Костаная. Это одна из мер поддержки кадров и создания условий для их обучения работе на производстве. Кампус станет частью промышленной зоны Костаная и будет располагаться рядом с крупнейшими промышленными предприятиями области, где работают тысячи местных жителей. Многие из них с нетерпением ожидают окончания строительства.

"Необходимость строительства общежития назрела давно. Завод постоянно наращивает мощности производства, запускает новые проекты. Следовательно, мы постоянно нуждаемся в новых квалифицированных кадрах. Для этого мы стараемся обеспечить их комфортными условиями труда.

Проблема отсутствия жилья для многих является ключевой. Например, у нас работают сотрудники, которые добираются до работы из других населенных пунктов. Или им по различным обстоятельствам просто неудобно ездить так далеко. Поэтому руководство компании решило построить кампус-общежитие со всеми удобствами для работников промышленных предприятий и студентов Костаная", - рассказал директор по административным вопросам Allur Алибек Кусаинов.

Общая площадь кампус-общежития и прилегающей территории составит более 13,5 тысячи квадратных метров. В кирпичном жилом здании будет девять этажей, в кампусе единовременно смогут проживать 250-300 человек, предусмотрены семейные номера. Просторные комнаты вмещают в себя жилую и кухонную зоны, санузел. А на прилегающей территории общежития предусмотрены спортивные площадки, аллея, парковочные места. Жители кампуса смогут воспользоваться беговой дорожкой, футбольным полем, площадкой для workout, баскетбольным полем и столами для настольного тенниса. В самом корпусе планируют обустроить компьютерный класс, библиотеку, прачечную, медпункт и тренажерный зал. В пешей доступности от общежития находятся крупнейший в городе бассейн, школа, ТРЦ и магазины.

Наши новости теперь в WhatsApp! Подписывайтесь на наш канал в самом популярном мессенджере